Si vous avez un CDI,une autre option que la démission s’offre à vous pour rompre votre contrat, c’est la rupture conventionnelle. En effet, dans certaines situations comme une mésentente avec votre supérieur hiérarchique ou si vous souhaitez entamer un projet professionnel, vous pouvez rompre votre contrat sans que ça ne soit considéré comme démission.

C’est même mieux car vous aurez des indemnités plus importantes que si vous déposez votre démission et des allocations de chômage suite à cela.

Pour en savoir plus sur la procédure, ses avantages et les circonstances où vous pouvez y avoir recours vous n’avez qu’à vous lire certains articles sur notre site internet: procedure-rupture-conventionnelle.com. Ils vous expliqueront en détail comment vous y prendre.

Que faut-il faire au cours d’une rupture conventionnelle ?

Il vous suffit de suivre les épates suivantes:

• Déclarer à votre employeur que vous souhaitez rompre votre contrat de manière conventionnelle. Vous pouvez le faire à l’oral mais il est préférable de lui adresser une lettre.
• Vous entretenir avec le responsable pour mieux expliquer votre situation.
• Négocier les indemnités que vous souhaitez recevoir.
• Attendre la réponse qui peut être positive ou négative.